Organisatieontwikkeling
Organisatieveranderingen en daarmee de successen van organisaties, gaan ten onder door een gebrek aan aandacht voor cultuurverandering.
Bij alle organisaties waar ik werkte ontdekte ik afgelopen jaren één rode lijn: We leggen mensen veranderingen op en nemen niet iedereen mee in die veranderingen. Hierdoor ontstaat veel weerstand waardoor de energie in de organisatie platslaat en organisatiedoelen niet worden behaald.
Ik breng energie in organisaties door cultuur awareness trajecten in co-creatie neer te zetten. Één van mijn diensten is een cultuur awareness workshop van plan tot en met de uitvoering ervan, waarbij het hele systeem collectief inzicht krijgt en wordt meegenomen in de cultuurverschuiving. Deze aanpak is wetenschappelijk onderbouwd en het positieve effect ervan is inmiddels ook gebleken in de praktijk.
Effectieve oplossingen
- Organisatie- en transformatieontwikkeling.
- Fusies en overnames.
- Cultuur Awareness workshop: Collectief inzicht in de cultuurverschuiving
- Cultuurscan voor Cultuurverandering.
- Kernwaarden creatie; cultuur ben & maak je samen: vergroot verbinding en sluit aan op de bedoeling van de organisatie
- Waardetoevoeging in de gehele keten.
- Hoe doen we in Crisis? Besteed aandacht aan positief en “nieuw” geleerd gedrag tijdens de crisis, pas dit toe en handhaaf dit binnen jouw organisatie.